Correr por dinheiro ganhou um significado literal para os funcionários da Dongpo Paper Company, uma empresa sediada na cidade de Dongguan, na província de Guangdong, China. A empresa implementou um sistema de recompensa baseado na quantidade de quilômetros percorridos por seus trabalhadores durante o mês.
Lin Zhiyong, proprietário da empresa, informou ao jornal Guangzhou Daily em 7 de dezembro que a companhia havia eliminado os bônus de final de ano e adotado um sistema que recompensa os funcionários com base na quantidade de exercício praticada mensalmente.
A quilometragem percorrida pelos funcionários é calculada por meio de aplicativos, como o chinês Gudong, e as recompensas são determinadas da seguinte maneira:
- 30 km em um mês: 30% de bônus;
- 40 km em um mês: 60%;
- 50 km em um mês: 100%;
- 100 km em um mês: 130%;
- 50 km em seis meses: 1 par de tênis de corrida.
Alternativamente à corrida, os funcionários podem escolher práticas como alpinismo e caminhada. No entanto, a quilometragem percorrida nessas atividades é convertida em um sexto e um terço, respectivamente, na fórmula do aplicativo em comparação com a corrida.
Lin Zhiyong, que foi a primeira pessoa de Dongguan a escalar o norte e as encostas sul do Monte Everest, argumenta que “a empresa só pode durar enquanto os funcionários estiverem saudáveis”. Ele defende o conceito de “vida saudável, trabalho feliz”, afirmando que os funcionários não apenas se exercitam, mas também são remunerados por isso.
Segundo o jornal, o melhor classificado da empresa em novembro percorreu um total de 89,16 km no mês. Zhou Jian, gerente de negócios da Dongpo Paper, que tinha níveis elevados de açúcar no sangue, começou a correr incentivado pelo chefe. Após cinco anos, Zhou corre cerca de 90 km todos os meses e mantém sua saúde por meio do exercício.
